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　　大家好，我是夏梦雅律师。今天分享一起虚拟货币借款纠纷案件——当事人是某知名虚拟货币交易所的核心员工，勤勤恳恳工作多年，到头来却被公司拖欠百万价值的虚拟货币工资，手持借条却维权艰难，背后的隐情的和维权痛点，值得所有WEB3从业者高度警惕。

　　本次案例的当事人，2018年加入一家当时颇具规模的虚拟货币交易所，凭借自身能力迅速成为核心员工。在2021年之前，这家交易所的主体注册在中国境内，彼时WEB3行业尚未受到严格管控，交易所发展势头迅猛，注册用户逐年激增，一度呈现欣欣向荣的态势。

　　不同于传统企业以人民币发放工资，这家交易所给核心员工发薪的主要形式，是虚拟货币——核心为USDT和BTC，这在当时的WEB3行业较为常见。当事人对此早已习惯，且当时虚拟货币市场行情尚可，用虚拟货币发薪对员工而言，也算是一种不错的福利，因此双方就虚拟货币发薪一事，一直无任何异议。

　　随着交易所规模不断扩大，公司计划进一步扩产、拓展业务，急需大量。就在这时，公司老板找到当事人沟通，语气恳切地提出了一个请求：“目前公司要全力发展，资金压力比较大，能不能委屈大家一下，我们写欠条给你，暂时先发放部分工资，剩余部分后续兑付。”

　　双方最终协商一致：从2019年开始，公司每月只给当事人发放1/2的工资，换算成人民币约2万多元，用于保障其基本生活；剩余每月对应价值2万多元人民币的虚拟货币（主要为USDT、BTC），不再当月发放，而是由公司以自身名义出具正式借条，明确载明拖欠的是对应数量的虚拟货币，并承诺后续逐步兑付。作为核心员工，当事人出于对公司的信任，爽快答应了这一安排，妥善保管好公司出具的每一张借条。

　　2021年，受924虚拟货币监管新规影响，境内交易所被彻底打入谷底，无奈之下只能迁移至海外，并在当地重新注册了新的主体继续运营。即便如此，公司依旧给当事人涨了薪，当事人也继续留在公司任职，期间，公司从未提及废止借条相关的兑付承诺，当事人也一直未主动催要。

　　一晃到了2022年，多年积累下来，公司拖欠当事人的虚拟货币，折算成人民币已经高达百万，所有欠款都有公司出具的借条为证（每张借条均明确载明拖欠虚拟货币数量），且借条落款均为原境内公司主体。2022年底，当事人觉得自己已任职多年，打算跳槽发展，且看到公司运营趋于稳定，便正式向公司提出辞职，并要求公司兑付拖欠的全部虚拟货币（或折算成对应人民币兑付）。

　　可令他万万没想到的是，由于此时公司已更换了负责人，面对他的合理诉求，新负责人直接翻脸不认账。对方给出的理由十分牵强：当时出具借条的是原中国境内注册的公司，而现在公司已经迁移海外，注册了新的主体，原公司主体早已不再运营，新公司没有义务承担原公司的债务，因此拒绝兑付任何一笔虚拟货币欠款。

　　当事人反复沟通、出示借条，却始终被新负责人以“主体变更、与我方无关”为由拒绝。辛苦了这么多年，手持合法借条却要不回自己的血汗钱，当事人走投无路之下决定维权，核心诉求就是：将当时出具借条时的公司法人列为共同被告，要求其与现公司共同承担百万价值虚拟货币欠款的兑付责任。

　　这个案件的核心争议点是：海外新注册的公司主体，是否需要承担原境内公司的虚拟货币债务；原公司法人，能否被列为共同被告，承担连带兑付责任。而此案最大的维权痛点，恰恰是“虚拟货币”这一欠款标的——这也是我重点要给大家提醒的核心。

　　首先要明确核心关键点：虚拟货币本身不具有与法定货币等同的法律地位，这直接导致此类案件维权难度陡增。即便本案中，公司以借条形式确认拖欠的是工资转化的虚拟货币，借条是双方真实意思表示、合法有效，但因为欠款标的是虚拟货币，后续会面临两大核心难题：

　　一是立案难，部分法院会因虚拟货币的特殊性、监管政策的限制，不予立案或拖延立案；

　　二是执行难，即便顺利立案、胜诉，虚拟货币交易匿名、无明确监管主体，且本案中公司已迁移海外，很难通过强制执行追回对应数量的虚拟货币，也难以将虚拟货币折算成人民币执行到位。

　　其次，公司迁移海外、变更主体，若新主体与原主体存在延续性，则新主体需承担原主体的债务；若无法证明延续性，原公司法人作为当时的决策人，可依法被列为共同被告，要求其在责任范围内承担兑付责任，但同样受虚拟货币相关监管限制，维权周期长、难度大。

　　在此，夏律师给所有WEB3从业者提3点核心警示，尤其避开虚拟货币相关的欠款坑：

　　1. 重中之重：WEB3公司从业者，即便公司日常以虚拟货币发薪，若遇到“工资折借条”的情况，务必优先要求借条明确载明欠款为人民币，而非虚拟货币。原因很简单：虚拟货币不受法定货币保护，若借条约定为虚拟货币，后续法院立案可能受阻，即便立案、胜诉，执行也会异常困难，大概率会出现“赢了官司拿不到钱”的尴尬局面；若确需约定虚拟货币，务必同时明确折算的人民币价值，留存好当日虚拟货币计价凭证、聊天记录，最大限度降低维权风险。

　　2. 若所在公司涉及主体变更、迁移海外，务必第一时间确认自身债权债务情况，主动要求新主体出具书面的债务承接承诺，明确约定兑付方式，避免出现“新公司不认旧账”的情况。

　　3. 遇到公司拖欠工资、不认借条的情况，切勿拖延，及时收集借条、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等全部证据，第一时间联系专业律师维权，明确原公司、新主体、法人的责任划分，最大限度保障自身权益。

　　WEB3行业监管趋严，公司主体变更、业务调整十分常见，且虚拟货币相关案件的立案、执行存在天然难点。作为从业者，既要做好本职工作，更要学会保护自己的合法权益——核心就是尽量规避虚拟货币作为欠款标的，借条优先约定人民币，避免辛苦多年，最终落得“手持借条却维权无门、赢了官司拿不到钱”的境地。返回搜狐，查看更多